9月8日，據江西法院消息：去年8月份，大學剛畢業的小梅應聘到一家網絡公司從事人力資源工作，小梅主要負責騎手的招募，月工資底薪3000元，另加業務獎勵。

去年底，小梅在騎電動車上班途中發生交通事故，導致右腳腳踝骨折。經交警認定，小梅在本次事故中負次要責任。對此，公司方麵也表達了言語上的關心 因術後需要休養，小梅提出離職並申請工傷賠償，沒想到公司人去樓空。想申請工傷，首先要走勞動仲裁，確認勞動關係，但公司並未與她簽訂勞動合同。

2025年5月份，九江市濂溪區勞動人事爭議仲裁委員會作出了不予受理的決定。小梅向九江市濂溪區人民法院提起訴訟，要求法院確認自己與公司之間存在事實勞動關係。在法庭上，公司負責人、小梅昔日的領導卻表示並不認識小梅。

小梅的代理律師常德稱，開庭審理的時候，被告方不僅拿出了代發工資的一些情況，還拿出了小梅和河南一家公司簽訂的勞動合同，“他是想證明小梅和他們公司沒有勞動關係。”這份“外賣配送員協議”顯示：甲方是河南的一家公司，乙方是小梅 約定：乙方承接的是甲方合作公司的業務，乙方不接受甲方的任何管理，不向甲方提供任何勞動和支付工資，雙方不屬於勞動關係。在協議的末尾，還蓋有小梅的電子印章。

經過反複回憶，小梅終於想起，在當初第一個月發工資時，公司負責人曾經讓他們這些員工在手機上掃過一個碼，說是用於確認工資。萬萬沒有想到，公司為規避用工風險，竟然早就設下了一個“陷阱”。小梅提供了打卡記錄、工作群聊記錄及自己參加公司團建的視頻等證據，證明自己與公司存在事實勞動關係。但承辦法官洞察到，爭議焦點是工傷賠償問題。若僅著眼於確認勞動關係，小梅後續還需進行工傷認定、工傷保險待遇賠償等仲裁與訴訟程序。對被告公司而言，長時間的持續訴訟也不利於企業的穩定發展。為此 法官多次組織雙方進行調解。最終，雙方就賠償方案達成一致意見並簽署調解協議，由被告一次性賠償原告2萬元。